Вопросы, связанные с персональными уведомлениями.
полученными работниками в связи с изменениями условий труда

​

Вопрос. В нашей организации происходит реорганизация, путем присоединения к нам двух организаций. При этом у нас ничего не изменяется - ни название, ни тип учреждения. Нужно ли нам уведомлять своих работников о том, что происходит реорганизация, если ничего у нас не поменяется и для работников все остается прежним?

 

Ответ. Учитывая право работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, работодатель должен заблаговременно уведомить работников о предстоящей реорганизации. Форма уведомления действующим законодательством не установлена.

Правовое обоснование:

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.