Вопросы, связанные с персональными уведомлениями.
полученными работниками в связи с изменениями условий труда

Вопрос. В нашей организации происходит реорганизация, путем присоединения к нам двух организаций. При этом у нас ничего не изменяется - ни название, ни тип учреждения. Нужно ли нам уведомлять своих работников о том, что происходит реорганизация, если ничего у нас не поменяется и для работников все остается прежним?

 

Ответ. Учитывая право работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, работодатель должен заблаговременно уведомить работников о предстоящей реорганизации. Форма уведомления действующим законодательством не установлена.

Правовое обоснование:

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

2017-2018

Территориальная организация Кировского района г. Красноярска Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Россия, г. Красноярск, 660059,
ул. Вавилова, 90, офис 1-02

Телефон: 20-15-135
     email: terprof-kr@yandex.ru
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now