Территориальная организация
Кировского района г. Красноярска
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
2024
13.03.2024. Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. ОТВЕЧАЕМ на наиболее частые вопросы по данной теме.
Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Может ли работник отказаться от отпуска?
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок.
Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит.
Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть, но не обязательно заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
21.02.2024. ВОПРОС. Беременная сотрудница просит перевести её на "легкий труд". Как это правильно надо сделать?
ОТВЕТ. В отношении беременных сотрудниц под "переводом на легкий труд" понимается снижение объема выполняемой сотрудницей работы за счет уменьшения норм выработки или норм обслуживания, а также устранение воздействия на работницу неблагоприятных производственных факторов, в том числе путем перевода на другую работу, в соответствии с частью первой ст. 254 ТК РФ.
В приложенном документе вы найдете ответы на все вопросы:
_Что является основанием для перевода?
_Оформление перевода через заявление беременной сотрудницы.
_Отстранять или освобождать сотрудницу от работы?
_Действия работодателя при отсутствии соответствующей работы и т. п.
10.01.2024. Гарантии для работников в выходные и праздничные дни
С 1 по 8 января 2024 года - нерабочие праздничные дни.
Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
- работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере,
- работникам, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
10.01.2024. Гарантии для работников в выходные и праздничные дни
С 1 по 8 января 2024 года - нерабочие праздничные дни.
Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
- работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере,
- работникам, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
2023
Как изменятся правила выплаты детских пособий с учетом поручений Президента, прозвучавших во время ПМЭФ - 2023?
Страховое пособие по уходу за детьми до 1,5 лет для работающих родителей
сейчас: выплата прекращается после выхода мамы (или другого получателя) на работу;
будет: мама продолжит получать назначенное пособие, даже если начнет работать.
Пособие по уходу за ребенком с инвалидностью
сейчас: выплачивается родителям, которые не работают и ухаживают за ребенком с инвалидностью;
будет: пособие продолжат выплачивать, если родители начнут работать в формате частичной занятости. Единое пособие выплачивается и продолжит выплачиваться в течение всего назначенного периода вне зависимости от роста доходов семьи.
ВОПРОС Владиславу Логинову
Добрый день!
Как вы собираетесь решать проблему кадрового голода в муниципальных образовательных учреждениях города?
Достойной заработной платой?
У нас воспитатель детского сада на ставку заработной платы при 36 часовой неделе получает как дворник
Решением жилищной проблемы?
В декабре в преддверии года педагога и наставника вы отменили программу льготной продажи жилья для работников бюджетной сферы, в том числе и работников образования
В очереди стояло около 1000 человек с надеждой на улучшение жилищных условий
Если отменили, найдите замену, не бросайте тех, кто стоял у вас на учете..
ОТВЕТ из Главного управления образования. Красноярск
Добрый день!
Для привлечения молодых специалистов в сферу образования главное управление образования регулярно проводит конкурсы профессионального мастерства с денежными призами, постоянно сотрудничает с педагогическим университетом для прохождения практики студентов и их последующего трудоустройства.
Принимая во внимание увеличение с 1 января 2023 года на 6,3% заработной платы работников, увеличение оплаты труда которых осуществляется в связи с повышением минимального размера оплаты труда, Законом края, в соответствии с поручением Губернатора Красноярского края запланировано повышение с 1 июля 2023 года на 6,3% заработной платы остальных работников.
Молодым специалистам устанавливается персональная выплата в размере 20% к должностному окладу.
Что касается жилья, на сегодняшний день создана рабочая группа по разработке правовых вопросов, в том числе, предоставлению жилья в пользование для всей социальной сферы.
С 01.01.2016 года возобновился прием документов на назначение выплат бюджетникам по погашению основного долга.
Закон от 29.01.2009 № 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий».
В рамках данного закона социальные выплаты предоставляются на погашение основного долга по кредитам.
Основные условия закона Право на получение социальной выплаты имеет гражданин:
- работающий по основному месту работы не менее 3 лет к моменту подачи заявления на предоставление социальной выплаты в организации, финансируемой из краевого и (или) местного бюджетов в полном объеме, работающий в краевом или муниципальном автономном учреждении...
- в возрасте до 30 лет включительно, не состоящий в браке и не имеющий детей,
- в возрасте до 40 лет включительно, заключивший брак в установленном порядке или имеющий ребенка (детей) без регистрации брака.
Как определяется нуждаемость в улучшении жилищных условий:
а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров...
б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, независимо от площади занимаемого жилого помещения,
в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, подпадающих под перечень, утвержденный Правительством РФ, при которых совместное проживание с больными (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно,
г) проживание в коммунальных квартирах, независимо от площади занимаемого жилого помещения;
д) проживание в общежитиях;
е) проживание на условиях найма, поднайма.
Предоставление социальных выплат:
Социальные выплаты предоставляются гражданам для погашения основного долга по кредитам на приобретение или строительство жилья на территории Красноярского края, привлеченным в российских кредитных организациях, либо по займам, привлеченным в некоммерческих организациях, созданных в целях развития жилищного строительства в Красноярском крае, единственным учредителем которых является высший орган исполнительной власти Красноярского края.
В соответствии с настоящим законом выплаты предоставляются гражданам, приобретающим у компании-застройщика жилое помещение в городе Красноярске либо участвующим в долевом строительстве многоквартирного дома на территории города Красноярска.
Расчет размера социальной выплаты:
если получатель социальной выплаты не состоит в браке и не имеет детей, социальная выплата предоставляется в размере, равном 3% от суммы остатка основного долга,
если получатель социальной выплаты состоит в браке и не имеет детей, социальная выплата предоставляется в размере, равном 4% от суммы остатка основного долга,
если получатель социальной выплаты имеет одного ребенка, социальная выплата предоставляется в размере, равном 8% от суммы остатка основного долга,
если получатель социальной выплаты имеет двух детей, социальная выплата предоставляется в размере, равном 10% от суммы остатка основного долга,
если получатель социальной выплаты имеет трех и более детей, социальная выплата предоставляется в размере, равном 15% от суммы остатка основного долга.
Размер социальной выплаты пересматривается при рождении (усыновлении) ребенка получателем социальной выплаты или заключении им брака в установленном порядке, а также при расторжении брака получателем социальной выплаты с учетом решения суда о передаче детей на воспитание одному из супругов и при расторжении брака получателем социальной выплаты при отсутствии детей в случае, если возраст получателя социальной выплаты на момент назначения социальной выплаты не превышал 30 лет.
Социальная выплата производится получателю в течение пяти лет один раз в год.
Первая социальная выплата производится по истечении года с момента принятия решения о назначении социальной выплаты.
Красноярский краевой фонд жилищного строительства просп. имени Газеты Красноярский Рабочий, 126
пн-пт 08:00–17:00, перерыв 12:00–13:00
(этаж 6) +7 (391) 219-57-57
Уважаемые руководители!
Возьмите на заметку!
Прокуратурой Кировского района г. Красноярска проводится анализ соблюдения законодательства о занятости населения в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на поднадзорной территории.
В связи с этим необходимо привести содержание коллективного договора в соответствие с действующим законодательством, и при необходимости внести Дополнения и изменения в Коллективный договор.
Более подробная информация направлена председателям первичных профсоюзных организаций.
Уважаемые руководители
Возьмите на заметку!
Прокуратурой Ленинского района г. Красноярска осуществлен мониторинг сведений о состоянии законности в сфере охраны труда на поднадзорной территории Постановлением Правительства Красноярского края от 22.05.2015 № 253-п утвержден Порядок организации сбора и обработки информации о состоянии условий труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края (далее – Порядок)
Согласно п. 2.2 Порядка представление сведений осуществляется в электронном виде через личный кабинет Интерактивного портала агентства по адресу: www.trud.krskstate.ru в разделе "Работодателям"/"Услуги работодателям"/ "Предоставление информации об охране труда" - в следующие сроки:
- информация о произошедших несчастных случаях на производстве ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, по показателям согласно приложению, N 1 к Порядку;
- годовая информация о состоянии условий и охраны труда у работодателя
- ежегодно до 7 февраля по показателям согласно приложению N 2 к Порядку.
В нарушение требований Порядка сведения о состоянии условий и охраны труда за 2022 год, сведения о несчастных случаях в Агентство труда и занятости населения Красноярского края не представлены.
Неисполнение обязанности по предоставлению в компетентные органы сведений о состоянии условий охраны труда препятствуют осуществлению мониторинга, и как следствие реализации государственной политики в сфере охраны труда.
Причинами нарушения требований действующего законодательства явилось несоблюдение сотрудниками учреждения должностных обязанностей.
Кроме того, условием совершения указанных нарушений послужил недостаточный контроль со стороны руководства.
ВОПРОС. Можно ли в целях экономии бюджетных средств заменить периодический медицинский осмотр на диспансеризацию?
ОТВЕТ. Полностью заменить медосмотр диспансеризацией нельзя.
Медицинский осмотр и диспансеризация - это совершенно разные процедуры, у которых различные цели:
- медицинский осмотр - комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ч.1 ст.46 Закона-323-ФЗ).
Обязательные медицинские осмотры проводятся на основании Приказа-29н;
- диспансеризация - комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч.4 ст.46 Закона-323-ФЗ). Диспансеризация проводится на основании Приказа-404н.
Но! В соответствии с п.7 Приказа-29н при проведении предварительного или периодического осмотра работника учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами.
Т.е., часть бюджетных средств сэкономить можно, если договориться с медучреждением, которое проводит медосмотр работников, об учете результатов их диспансеризации и за счет этого не проводить часть обследований в рамках медосмотра.
В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества,
23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.
Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.
22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час
Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.
ВОПРОС 1. Нужно ли каждый год обновлять справку об отсутствии судимости?
ОТВЕТ. В соответствии со ст.65 ТК РФ справка о наличии (отсутствии) судимости предъявляется только при поступлении на работу.
Требований предъявлять такой документ в процессе трудовой деятельности ни ТК РФ, ни другими НПА не установлена.
Срок действия справки об отсутствии судимости в Административном регламенте МВД не установлен .
В форме самого документа также не содержится таких сведений.
В каких-либо других НПА срок действия этого документа также не регламентируется.
Т. е. юридически справка считается бессрочной - это означает, что после предъявления работодателю справки об отсутствии судимости работником при приеме на работу, в дальнейшем работодатель не вправе потребовать предоставить еще один такой документ, ссылаясь на то, что данные в предъявленном ранее устарели.